సివిల్ ఉద్యోగములోనికి రాకముందు చేసిన 'వార్ సర్వీస్' (War Service in Military) పెన్షన్ను లెక్కించడానికి పరిగణిస్తారా?

సివిల్ ఉద్యోగములోనికి రాకముందు చేసిన 'వార్ సర్వీస్' (War Service in Military) పెన్షన్ను లెక్కించడానికి పరిగణిస్తారా?

❓ ప్రశ్న

సివిల్ ఉద్యోగములోనికి రాకముందు చేసిన 'వార్ సర్వీస్' (War Service in Military) పెన్షన్ను లెక్కించడానికి పరిగణిస్తారా?

✅ జవాబు

కొన్ని షరతులకు లోబడి పరిగణిస్తారు.

📜 సంబంధిత నిబంధన

రూలు 20 (1), (2)

www.teachersneed.in

సివిల్ ఉద్యోగములోనికి రాకముందు చేసిన 'వార్ సర్వీస్' (War Service in Military) పెన్షన్ను లెక్కించడానికి పరిగణిస్తారా?

❓ ప్రశ్న

సివిల్ ఉద్యోగములోనికి రాకముందు చేసిన 'వార్ సర్వీస్' (War Service in Military) పెన్షన్ను లెక్కించడానికి పరిగణిస్తారా?

✅ జవాబు

కొన్ని షరతులకు లోబడి పరిగణిస్తారు.

📜 సంబంధిత నిబంధన

రూలు 20 (1), (2)

www.teachersneed.in

సివిల్ ఉద్యోగములోనికి రాకముందు చేసిన మిలిటరీ సర్వీసు, పెన్షను లెక్కించడానికి పరిగణిస్తారా?

సివిల్ ఉద్యోగములోనికి రాకముందు చేసిన మిలిటరీ సర్వీసు, పెన్షను లెక్కించడానికి పరిగణిస్తారా?

❓ ప్రశ్న

సివిల్ ఉద్యోగములోనికి రాకముందు చేసిన మిలిటరీ సర్వీసు, పెన్షను లెక్కించడానికి పరిగణిస్తారా?

✅ జవాబు

కొన్ని షరతులకు లోబడి పరిగణిస్తారు.

📜 సంబంధిత నిబంధన

రూలు 19 (1), (2), (3), (4), (5)

www.teachersneed.in

సివిల్ ఉద్యోగములోనికి రాకముందు చేసిన మిలిటరీ సర్వీసు, పెన్షను లెక్కించడానికి పరిగణిస్తారా?

❓ ప్రశ్న

సివిల్ ఉద్యోగములోనికి రాకముందు చేసిన మిలిటరీ సర్వీసు, పెన్షను లెక్కించడానికి పరిగణిస్తారా?

✅ జవాబు

కొన్ని షరతులకు లోబడి పరిగణిస్తారు.

📜 సంబంధిత నిబంధన

రూలు 19 (1), (2), (3), (4), (5)

www.teachersneed.in

ఏదైనా ఉద్యోగము చేస్తూ, కాంపెన్సేషన్ (Compensation) పెన్షన్ లేక ఇన్వాలిడ్ (Invalid) పెన్షన్ లేక కంపన్సెషన్ గ్రాట్యూటీ లేక ఇన్వాలిడ్ గ్రాట్యూటీగా రిటైరై తిరిగి రెగ్యులర్ ఉద్యోగానికి ఎంపిక అయితే ఆపాత సర్వీసు పెన్షను లెక్కించడానికి పరిగణిస్తారా?

ఏదైనా ఉద్యోగము చేస్తూ కాంపెన్సేషన్ (Compensation) పెన్షన్ లేక ఇన్వాలిడ్ (Invalid) పెన్షన్ లేక కంపన్సెషన్ గ్రాట్యూటీ లేక ఇన్వాలిడ్ గ్రాట్యూటీగా రిటైరై తిరిగి రెగ్యులర్ ఉద్యోగానికి ఎంపిక అయితే ఆపాత సర్వీసు పెన్షను లెక్కించడానికి పరిగణిస్తారా?

ప్రశ్న: ఏదైనా ఉద్యోగము చేస్తూ, కాంపెన్సేషన్ (Compensation) పెన్షన్ లేక ఇన్వాలిడ్ (Invalid) పెన్షన్ లేక కంపన్సెషన్ గ్రాట్యూటీ లేక ఇన్వాలిడ్ గ్రాట్యూటీగా రిటైరై తిరిగి రెగ్యులర్ ఉద్యోగానికి ఎంపిక అయితే ఆపాత సర్వీసు పెన్షను లెక్కించడానికి పరిగణిస్తారా?

జవాబు: కొన్ని షరతులకు లోబడి పరిగణిస్తారు.

రూలు: 18 (1) (2) (3) (4) (5).

ఏదైనా ఉద్యోగము చేస్తూ కాంపెన్సేషన్ (Compensation) పెన్షన్ లేక ఇన్వాలిడ్ (Invalid) పెన్షన్ లేక కంపన్సెషన్ గ్రాట్యూటీ లేక ఇన్వాలిడ్ గ్రాట్యూటీగా రిటైరై తిరిగి రెగ్యులర్ ఉద్యోగానికి ఎంపిక అయితే ఆపాత సర్వీసు పెన్షను లెక్కించడానికి పరిగణిస్తారా?

ప్రశ్న: ఏదైనా ఉద్యోగము చేస్తూ, కాంపెన్సేషన్ (Compensation) పెన్షన్ లేక ఇన్వాలిడ్ (Invalid) పెన్షన్ లేక కంపన్సెషన్ గ్రాట్యూటీ లేక ఇన్వాలిడ్ గ్రాట్యూటీగా రిటైరై తిరిగి రెగ్యులర్ ఉద్యోగానికి ఎంపిక అయితే ఆపాత సర్వీసు పెన్షను లెక్కించడానికి పరిగణిస్తారా?

జవాబు: కొన్ని షరతులకు లోబడి పరిగణిస్తారు.

రూలు: 18 (1) (2) (3) (4) (5).

LEAVE RULES IN ENGLISH

A.P. Leave Rules – 1933

General Rules & Concepts

• Definition & Sanction: Leave is not a right. To be valid, it must be properly sanctioned, with proper relief and a proper handing over of charge. Employees can be recalled from leave, and a physical fitness certificate is required upon return.
• Duty Periods: Duty periods include Casual Leave, public holidays, leave periods before/after holidays (prefix/suffix), vacation periods, foreign service, joining time, and sanctioned leave.
• Restrictions: No employment is permitted during leave. No leave will be sanctioned to a suspended employee.
• Recasting Leave Accounts: When a temporary government servant is later placed on probation with retrospective effect, their leave account must be recast from the date of service regularization.

Kinds of Leave

1. Casual Leave (C.L.)

• A concession to allow government servants to be absent from duty for short periods due to special circumstances.
• It is treated as duty.
• The maximum period for availment in a calendar year is generally 15 days, and the continuous period of absence should not exceed 10 days.
• Unavailed leave lapses at the end of the calendar year. It can be combined with optional and public holidays.
• Half-day C.L. is permitted either from 10:30 A.M. to 1:30 P.M. or from 2:00 P.M. to 5:00 P.M.. A mandatory register must be maintained.

2. Special Casual Leave

• Blood Donation: 1 day is granted for donating blood.
• Court Witness: Granted as per the attendance certificate if summoned to give witness in a court where private interest is not an issue.
• Family Planning:
  • Male (Vasectomy): 6 working days for the 1st and 2nd operations.
  • Female (Tubectomy): 14 working days for the 1st and 2nd operations.
  • Male (Wife's Tubectomy): 7 days for the 1st and 2nd operations.
  • Contraceptive Insertion: 1 day.
  • Recanalisation: 21 days for both males and females.
• Sports & Associations:
  • Up to 30 days for participating in sporting events; excess is treated as regular leave.
  • Principal office-bearers of recognized service associations receive 21 days in a calendar year.
  • 10 days for participating in AP Bharat Scouts and Guides rallies/camps.
  • 15 days per calendar year if elected as President or Secretary of National Sports bodies.
• Cultural & Engineering Institutions:
  • AP Secretariat Cultural Association members get 6 days per calendar year for dramas.
  • Members of the Institution of Engineers get 7 days for attending the annual meeting in Hyderabad and 10 days for national conventions.

3. Earned Leave (E.L.)

• All temporary and permanent employees earn leave for duty and leave periods. Credit is calculated based on completed months, ignoring fractions.
• Leave is credited in advance in two spells (January 1st and July 1st). Permanent employees receive 15 days per half-year (earning 2 ½ days per completed month), while temporary employees receive 8 days per half-year.
• Advance credit is reduced by 1/10th of any Extra Ordinary Leave (EOL) taken during the preceding half-year, up to a maximum reduction of 15 days for permanent or 8 days for temporary staff.
• The maximum accumulation allowed is 300 days. The maximum leave that can be availed at a single time is 180 days.
• Employees taking at least 30 days of E.L. can surrender up to 30 days for leave salary. Surrender intervals are 24 months for a 30-day surrender and 12 months for a 15-day surrender. Employees can encash up to 300 days of E.L. at superannuation or death.

4. Half Pay Leave (H.P.L.)

• Regular government servants receive 20 days for each completed year of service, credited for duty, leave, and EOL.
• Granted on a medical certificate or for private affairs, with no limit on sanctioning H.P.L..
• Regular employees suffering from severe diseases (e.g., Cancer, Heart diseases, Leprosy, TB, Mental illness, Renal failure) can be granted H.P.L. on full pay for up to 6 or 8 months depending on specific orders.

5. Commuted Leave

• Granted only on a Medical Certificate.
• Twice the amount of commuted leave taken is decoded/deducted from the H.P.L. account.
• Limited to 240 days during the entire service period.

6. Leave Not Due

• Granted on a Medical Certificate only when there is no balance of H.P.L. or E.L.. It is limited to the H.P.L. the employee is likely to earn in the future.
• The maximum limit for availment is 180 days during the entire service.
• If an employee resigns or retires voluntarily before adjusting the minus balance, the paid leave salary is recovered; recovery is waived in cases of death or medical invalidation.

7. Extra Ordinary Leave (E.O.L.)

• Granted when no other leave is available, or when an employee requests it in writing.
• For permanent employees, the maximum period of absence of any kind on leave is 5 years. For non-permanent employees, E.O.L. generally cannot exceed 3 months, though it extends to 6 months with a medical certificate (if having 3 years of service), 18 months for T.B./Leprosy treatment, and up to 24 months for SC/ST employees prosecuting studies.
• E.O.L. on medical certificates counts toward qualifying service for increments up to 6 months by HOD permission, or longer with Government competency.

8. Special Disability Leave

• Given to permanent or temporary employees disabled by injury caused during or in consequence of the due performance of official duties.
• The leave cannot exceed 24 months. It requires a certificate from a Medical Board for Gazetted Officers, a Civil Surgeon for N.G.Os, or a Government Medical Officer if the leave does not exceed 2 months.
• It counts as duty for pension calculations and is not debited against the regular leave account.

9. Study Leave

• Granted strictly by the Government for scientific or technical studies that benefit the department. Employees with less than 5 years of service or those retiring within 3 years are ineligible.
• Cannot exceed 2 years in entire service, or 28 months if combined with other leaves with allowances.
• The employee draws a leave salary equal to half pay, and the leave is not debited against the regular leave account.

10. Maternity Leave

• Admissible to married female government servants for up to 180 days per confinement. It is not granted if the employee already has two living children.
• In case of miscarriage or abortion, leave is limited to a maximum of 6 weeks.
• Leave salary is equal to full pay, and the period is not debited against the leave account.

11. Hospital Leave

• Applicable to all last grade employees; temporary employees are not eligible.
• Should not exceed 6 months in every 3 years of service, and the leave salary is equal to half-pay leave salary.

12. Paternity Leave

• Granted to married permanent or temporary male government employees who have one surviving child.
• Granted for a period of 15 days on full pay.

13. Leave for Employment Abroad

• Technical and non-technical categories of employees are eligible for a 5-year EOL.
• It can only be sanctioned after receiving an official appointment letter; leave cannot be granted to search for a job. It is allowed only once in an entire service history, and permission must be secured before joining.
• It is not treated as a service break, but failure to rejoin duty after the leave expires is treated as a cessation of employment.

Download Rules PDF

LEAVE RULES IN ENGLISH

A.P. Leave Rules – 1933

General Rules & Concepts

• Definition & Sanction: Leave is not a right. To be valid, it must be properly sanctioned, with proper relief and a proper handing over of charge. Employees can be recalled from leave, and a physical fitness certificate is required upon return.
• Duty Periods: Duty periods include Casual Leave, public holidays, leave periods before/after holidays (prefix/suffix), vacation periods, foreign service, joining time, and sanctioned leave.
• Restrictions: No employment is permitted during leave. No leave will be sanctioned to a suspended employee.
• Recasting Leave Accounts: When a temporary government servant is later placed on probation with retrospective effect, their leave account must be recast from the date of service regularization.

Kinds of Leave

1. Casual Leave (C.L.)

• A concession to allow government servants to be absent from duty for short periods due to special circumstances.
• It is treated as duty.
• The maximum period for availment in a calendar year is generally 15 days, and the continuous period of absence should not exceed 10 days.
• Unavailed leave lapses at the end of the calendar year. It can be combined with optional and public holidays.
• Half-day C.L. is permitted either from 10:30 A.M. to 1:30 P.M. or from 2:00 P.M. to 5:00 P.M.. A mandatory register must be maintained.

2. Special Casual Leave

• Blood Donation: 1 day is granted for donating blood.
• Court Witness: Granted as per the attendance certificate if summoned to give witness in a court where private interest is not an issue.
• Family Planning:
  • Male (Vasectomy): 6 working days for the 1st and 2nd operations.
  • Female (Tubectomy): 14 working days for the 1st and 2nd operations.
  • Male (Wife's Tubectomy): 7 days for the 1st and 2nd operations.
  • Contraceptive Insertion: 1 day.
  • Recanalisation: 21 days for both males and females.
• Sports & Associations:
  • Up to 30 days for participating in sporting events; excess is treated as regular leave.
  • Principal office-bearers of recognized service associations receive 21 days in a calendar year.
  • 10 days for participating in AP Bharat Scouts and Guides rallies/camps.
  • 15 days per calendar year if elected as President or Secretary of National Sports bodies.
• Cultural & Engineering Institutions:
  • AP Secretariat Cultural Association members get 6 days per calendar year for dramas.
  • Members of the Institution of Engineers get 7 days for attending the annual meeting in Hyderabad and 10 days for national conventions.

3. Earned Leave (E.L.)

• All temporary and permanent employees earn leave for duty and leave periods. Credit is calculated based on completed months, ignoring fractions.
• Leave is credited in advance in two spells (January 1st and July 1st). Permanent employees receive 15 days per half-year (earning 2 ½ days per completed month), while temporary employees receive 8 days per half-year.
• Advance credit is reduced by 1/10th of any Extra Ordinary Leave (EOL) taken during the preceding half-year, up to a maximum reduction of 15 days for permanent or 8 days for temporary staff.
• The maximum accumulation allowed is 300 days. The maximum leave that can be availed at a single time is 180 days.
• Employees taking at least 30 days of E.L. can surrender up to 30 days for leave salary. Surrender intervals are 24 months for a 30-day surrender and 12 months for a 15-day surrender. Employees can encash up to 300 days of E.L. at superannuation or death.

4. Half Pay Leave (H.P.L.)

• Regular government servants receive 20 days for each completed year of service, credited for duty, leave, and EOL.
• Granted on a medical certificate or for private affairs, with no limit on sanctioning H.P.L..
• Regular employees suffering from severe diseases (e.g., Cancer, Heart diseases, Leprosy, TB, Mental illness, Renal failure) can be granted H.P.L. on full pay for up to 6 or 8 months depending on specific orders.

5. Commuted Leave

• Granted only on a Medical Certificate.
• Twice the amount of commuted leave taken is decoded/deducted from the H.P.L. account.
• Limited to 240 days during the entire service period.

6. Leave Not Due

• Granted on a Medical Certificate only when there is no balance of H.P.L. or E.L.. It is limited to the H.P.L. the employee is likely to earn in the future.
• The maximum limit for availment is 180 days during the entire service.
• If an employee resigns or retires voluntarily before adjusting the minus balance, the paid leave salary is recovered; recovery is waived in cases of death or medical invalidation.

7. Extra Ordinary Leave (E.O.L.)

• Granted when no other leave is available, or when an employee requests it in writing.
• For permanent employees, the maximum period of absence of any kind on leave is 5 years. For non-permanent employees, E.O.L. generally cannot exceed 3 months, though it extends to 6 months with a medical certificate (if having 3 years of service), 18 months for T.B./Leprosy treatment, and up to 24 months for SC/ST employees prosecuting studies.
• E.O.L. on medical certificates counts toward qualifying service for increments up to 6 months by HOD permission, or longer with Government competency.

8. Special Disability Leave

• Given to permanent or temporary employees disabled by injury caused during or in consequence of the due performance of official duties.
• The leave cannot exceed 24 months. It requires a certificate from a Medical Board for Gazetted Officers, a Civil Surgeon for N.G.Os, or a Government Medical Officer if the leave does not exceed 2 months.
• It counts as duty for pension calculations and is not debited against the regular leave account.

9. Study Leave

• Granted strictly by the Government for scientific or technical studies that benefit the department. Employees with less than 5 years of service or those retiring within 3 years are ineligible.
• Cannot exceed 2 years in entire service, or 28 months if combined with other leaves with allowances.
• The employee draws a leave salary equal to half pay, and the leave is not debited against the regular leave account.

10. Maternity Leave

• Admissible to married female government servants for up to 180 days per confinement. It is not granted if the employee already has two living children.
• In case of miscarriage or abortion, leave is limited to a maximum of 6 weeks.
• Leave salary is equal to full pay, and the period is not debited against the leave account.

11. Hospital Leave

• Applicable to all last grade employees; temporary employees are not eligible.
• Should not exceed 6 months in every 3 years of service, and the leave salary is equal to half-pay leave salary.

12. Paternity Leave

• Granted to married permanent or temporary male government employees who have one surviving child.
• Granted for a period of 15 days on full pay.

13. Leave for Employment Abroad

• Technical and non-technical categories of employees are eligible for a 5-year EOL.
• It can only be sanctioned after receiving an official appointment letter; leave cannot be granted to search for a job. It is allowed only once in an entire service history, and permission must be secured before joining.
• It is not treated as a service break, but failure to rejoin duty after the leave expires is treated as a cessation of employment.

Download Rules PDF

మా గ్రామ పంచాయతీని కొత్తగా మున్సిపాలిటీలో కలిపారు. నేను CCA పొందాలంటే ప్రత్యేకంగా గజిట్ నోటిఫికేషన్ రావాలా?

మా గ్రామ పంచాయతీని కొత్తగా మున్సిపాలిటీలో కలిపారు. నేను CCA పొందాలంటే ప్రత్యేకంగా గజిట్ నోటిఫికేషన్ రావాలా?

❓ సందేహం

మా గ్రామ పంచాయతీ ని కొత్త గా మున్సిపాలిటీ లో కలిపారు.నేను CCA పొందాలంటే ప్రత్యేకంగా గజిట్ నోటిఫికేషన్ రావాలా?

✅ సమాధానం

అవసరం లేదు. విలీన ఉత్తర్వులు ద్వారా CCA పొందవచ్చు.

మా గ్రామ పంచాయతీని కొత్తగా మున్సిపాలిటీలో కలిపారు. నేను CCA పొందాలంటే ప్రత్యేకంగా గజిట్ నోటిఫికేషన్ రావాలా?

❓ సందేహం

మా గ్రామ పంచాయతీ ని కొత్త గా మున్సిపాలిటీ లో కలిపారు.నేను CCA పొందాలంటే ప్రత్యేకంగా గజిట్ నోటిఫికేషన్ రావాలా?

✅ సమాధానం

అవసరం లేదు. విలీన ఉత్తర్వులు ద్వారా CCA పొందవచ్చు.

ఇంటర్మీడియట్ లో సెకండ్ లాంగ్వేజ్ గా తెలుగు చదివిన ఒక టీచర్ డిపార్ట్మెంట్ టెస్ట్ లలో తెలుగు పేపర్ రాయాలా?

ఇంటర్మీడియట్ లో సెకండ్ లాంగ్వేజ్ గా తెలుగు చదివిన ఒక టీచర్ డిపార్ట్మెంట్ టెస్ట్ లలో తెలుగు పేపర్ రాయాలా?

❓ సందేహం

ఇంటర్మీడియట్ లో సెకండ్ లాంగ్వేజ్ గా తెలుగు చదివిన ఒక టీచర్ డిపార్ట్మెంట్ టెస్ట్ లలో తెలుగు పేపర్ రాయాలా?

✅ సమాధానం

అవసరం లేదు.

ఇంటర్మీడియట్ లో సెకండ్ లాంగ్వేజ్ గా తెలుగు చదివిన ఒక టీచర్ డిపార్ట్మెంట్ టెస్ట్ లలో తెలుగు పేపర్ రాయాలా?

❓ సందేహం

ఇంటర్మీడియట్ లో సెకండ్ లాంగ్వేజ్ గా తెలుగు చదివిన ఒక టీచర్ డిపార్ట్మెంట్ టెస్ట్ లలో తెలుగు పేపర్ రాయాలా?

✅ సమాధానం

అవసరం లేదు.

సస్పెన్షన్ పీరియడ్ ను అర్హత గల సెలవుగా మంజూరు చేశారు.అంటే ఏమిటి?

సస్పెన్షన్ పీరియడ్ ను అర్హత గల సెలవుగా మంజూరు చేశారు.అంటే ఏమిటి?

❓ సందేహం

సస్పెన్షన్ పీరియడ్ ను అర్హత గల సెలవుగా మంజూరు చేశారు అంటే ఏమిటి?

✅ సమాధానం

సెలవు నిబంధనలు 1933 ప్రకారం అర్హత గల సెలవు అంటే అర్ధ జీతపు సెలవు లేదా సంపాదిత సెలవు లేదా జీత నష్టపు సెలవు.

సస్పెన్షన్ పీరియడ్ ను అర్హత గల సెలవుగా మంజూరు చేశారు.అంటే ఏమిటి?

❓ సందేహం

సస్పెన్షన్ పీరియడ్ ను అర్హత గల సెలవుగా మంజూరు చేశారు అంటే ఏమిటి?

✅ సమాధానం

సెలవు నిబంధనలు 1933 ప్రకారం అర్హత గల సెలవు అంటే అర్ధ జీతపు సెలవు లేదా సంపాదిత సెలవు లేదా జీత నష్టపు సెలవు.